本网讯（记者 严健中 通讯员 颜丙振 贺芸 应雯）这两天，宁波申洲针织有限公司的83名职工顺利通过了服装制版师（三级）技能等级认定考试。自今年5月以来，在区人社局的指导帮助下，宁波申洲针织有限公司联合北仑弘途职业培训学校，开展了11个批次的职业技能等级认定，涵盖纺织染色工、织布机操作工、裁剪服装制版师等3个工种。截至目前，已有360名员工通过企业自主认定拿到技能等级证书，其中高级工及以上高技能人才新增140人，占取证人数的38.9%。预计我区今年技能等级认定人数将达到1030人次。

　　“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责，由企业等用人单位作为评价主体，按规定开展职业技能等级认定，需要什么人、怎么去培养、如何评价，完全由企业说了算。”区人社局工作人员表示，“将员工技能水平的评价权交给企业，由企业结合生产实际对员工技能等级进行认定，可以充分激发企业用人活力，畅通企业技能人才发展通道，提高技能等级证书的‘含金量’，鼓励企业将职业技能等级与薪酬挂钩，实现技高者多得、多劳者多得，发挥企业在人才培养、使用、激励方面的主体优势。”

　　近年来，区人社局大力推进技能人才评价制度改革，把技能人才评价的指挥棒交给企业。政府部门由过去直接鉴定发证，转为帮助企业制定自主评价方案和技术标准，对开展认定的企业进行现场考察和专业评估，做好政策答疑，履行监督管理职责，不再参与具体认定，当好技能人才培养的“裁判员”。

　　目前，区人社局已在全区范围内遴选出一批基础条件较好的规上企业，如申洲、台晶等作为技能等级认定的试点企业。截至目前，已有53家企业完成技能等级认定备案，累计开展技能等级认定225场次，涵盖车工、钳工、养老护理员、汽车维修工等30余个工种，2700余名区内企业员工顺利通过技能等级认定，拿到了职业技能等级证书。下一步，区人社局将继续深入企业做宣讲、送政策，做指导、送服务，不断扩大技能人才培养政策宣传覆盖面，为企业构建新型技能人才自主评价体系提供全方位政策支持。