本网讯（记者 舒一展 范晓磊 见习记者 郑卓妍 通讯员 严圆圆 高进）“在日常工作中，我感受到了被肯定和被需要，这是一个能让我的价值发挥到最大化的平台。”提起眼下的工作，大碶街道横杨社区社工何聪灵这样说道。

　　横杨社区辖区内企业众多，经常有企业负责人和职工来咨询生产经营、市场管理、项目推动等企业运营方面相关的专业问题。近年来，区民政局在组织社工招聘时，逐步倾向于经济学、市场营销学、管理学、社会学等不同专业的社工，以满足不同岗位的需求。营销专业毕业的何聪灵就是其中之一。“由于专业比较吻合，在日常工作中具备较高的专业敏感度，何聪灵的适应周期很短。”横杨社区党群服务中心主任姚熠萍评价道，对于企业提出的问题，何聪灵给出的解答往往能够有效切合企业的需求。

　　把好“选人关”，是开展高素质专职社区工作者队伍建设的方式之一。据了解，我区积极改善社区工作者选聘机制，实行“公开招聘、竞争上岗、择优入围”的统一招录原则，结合岗位需求，注重选聘社会工作学、管理学等相关专业的高校毕业生和社会工作人才，从源头上提高选聘标准，提升队伍综合素质。

　　在灵岩社区负责老龄、食品安全和公共卫生等工作的法学专业社工楼剑慧虽然才入职一年，但是之前的相关工作经验为他在工作中提供了不少助力，尤其是赡养老人、居民纠纷等相关问题，从法律层面入手有助于问题得到更好地解决。“在工作中，我们经常会接触到各种错综复杂的社会关系、法律关系，需要用专业知识去辨别、分析和调解。”楼剑慧说道。

　　近年来，我区围绕职业化、专业化、本土化的发展目标，将社区工作人才纳入全区人才发展规划，出台《宁波市北仑区关于加强专职社区工作者队伍建设的实施办法》等系列政策，从顶层设计、能力建设、关心关爱等方面入手，出台大力推进社区综合服务体建设、打造专职社区工作者数据信息管理系统等一系列措施，坚持政治上关心、工作上支持、待遇上关爱、生活上关怀，力争锻造出一支高素质的专职社区工作者队伍。

　　“我们要加快打造居民会客厅，解决居民身边事……”近日，体育宾馆内，北仑区专职社工“成长营”第四期——骨干社工培训班开课。此次培训以提升专职社区工作者的综合素质和能力水平为目的，邀请了浙江财经大学等高校的社会学专家学者，围绕社区亮点的发掘和设计、共同富裕现代化基本单元的探索和实践、社区矛盾纠纷化解技巧等方面内容进行授课。

　　开设培训班，进一步提升现有职工队伍的专业能力，是锻造高素质专职社区工作者的又一项有力举措。据了解，区民政局积极开设分类培训，深耕“能力田”，将专职社区工作者培训纳入干部教育培训规划，搭建专职社区工作者“储备军—生力军—领军人才”三级“成长阶梯”。与复旦大学、宁波大学、浙江万里学院等高校开展合作，定期举办专职社区工作者“成长营”培训班。近两年，区级层面累计培训专职社区工作者960余人次。

　　据统计，目前，我区已累计建立起657人的专职社区工作者队伍，平均年龄35岁，97.7%为大专以上学历，75%以上持有社会工作者职业水平证书。