本网讯（记者 匡野 通讯员 陈博 王丹莹）“8000名毕业生进场求职，现场接收简历1508份，初步达成意向510人，105名同学直接签约。”在收到近期举办的“青年北仑·立业之城”全国巡回引才活动陕西线反馈后，90后党员倪海翔终于舒了一口气，经过几天的状态调整后，又投入到了下一场招聘活动中。

　　倪海翔是区人社局的人才综合服务中心副主任，也是“人才先锋”队的队员。2019年“青年北仑”建设之初，区人才综合服务中心积极响应，成立了一支以90后青年党员为骨干的“引才”队伍，取名“人才先锋”队。他们平均每年出差飞行距离在3万公里以上，常年在外“招揽贤才”。

　　作为广纳人才的先锋队，在成立之初便将目光锚定青年群体，第一时间推出“十城百校”全国引才活动，举办“青年北仑·立业之城”系列主题活动，并通过校企对接洽谈、“直播带岗”云端引才等活动，累计引进各类高校毕业生4.3万人，有效拓展了北仑人才基地版图，为企业发展注入了源源不断的“新鲜血液”。

　　“人才先锋”队发展壮大于2020年春节后、新冠肺炎疫情最严峻的时期，队伍中已有12名党员，平均年龄33岁。那时，春节返乡的员工大量滞留家乡，企业“有订单、没工人”。“人才先锋”队通过高铁专列、大巴包车、返岗拼车等方式，接返和新招员工近3万名，涉及企业上千家，为企业复工复产提供了坚实的人力资源服务保障。

　　后疫情时期，北仑企业订单量不断增加，用工需求持续旺盛。2021年北仑规上企业对普工的用工需求增长9.45%，缺口达1.5万人。立足浙江自贸试验区宁波片区、共同富裕示范先行区以及“青年北仑”建设，“人才先锋”竭力拓展“招聘地图”。在近期启动的“青年北仑·立业之城”全国巡回招聘活动中，“人才先锋”队伍依托数字赋能，发挥智力密集优势，采用“线上+线下”招聘、新增服务外包、精准邀约重点企业等方式，不断探索优化引才模式，取得了良好成效。

　　“毕业生们对于‘青年北仑’印象深刻，每次北仑组织的招聘会，我们基本不用宣传，学生都会自发参加，求职热情很高。”陕西理工大学就业处相关负责人表示。来自宁波臻至机械模具有限公司的人力资源经理雷女士也表示：“通过参加线上直播招聘和大庆等‘卫星’城市的线下对接，我们目前已经入职了15位毕业生，基本满足了今年的用人需求。”

　　青年人才是城市发展生力军。随着浙江自贸试验区宁波片区的落地，北仑以海纳百川之势集聚各类人才。“北仑众多的优质企业吸引了大量的优秀毕业生来仑发展，而青年人才的集聚同样为企业的高质量发展带来了新动力，现在已经基本形成了一个良性的生态循环。”“人才先锋”队负责人说。