自2019年我区启动“青年北仑”建设以来，区人社局及时行动，锚定青年群体，第一时间推出“十城百校”全国引才活动，举办“青年北仑·立业之城”系列主题活动260余场，持续做大做优青年增量，重塑青年人才生态。三年来，已成功对接全国13个省份50个城市的150余所高校、35家人力资源机构，为区内800家次企业提供优质高效的人力资源服务，共引进青年人才5万余人，有效优化了我区的人力资源组成和人才结构。在2020年北京大学社会调查研究中心发起的全国城市最佳雇主评选中，北仑区作为全国唯一的区（县市）荣获“2020年度最佳促进就业城市奖”。
舍小家 保大家
打响“青年北仑”就业金招牌
作为“青年北仑”建设的先锋队，区人社局成立“人才先锋”青年建设工作党员突击队，队员由5名“90后”党员组成，平均每年出差飞行距离在3万公里以上，常年在外“跑马圈地”，不断拓展我区的人才基地版图，为企业发展提供源源不断的青年“活水”。
每年3-5月、9-11月是高校毕业生求职的旺季，也是他们最为繁忙的时期，这个时候很难在办公室碰到他们。“9月下旬以来，我们还没有休息过，不是在出差，就是在出差的路上。为了给人才提供最大的方便，我们周末一般都是安排重要的对接活动，以便取得最好的效果。有时候，我们的行李箱里都会备足不同季节的衣服，一个行程结束了，直接飞到下一个站点。” 区人社局人才综合服务中心副主任倪海翔说。
功以才成，业由才广。如今“青年北仑”的品牌形象已在各大高校深入人心，每次对接活动现场都是人流涌动，形成了独特的“北仑现象”。“毕业生们对于‘青年北仑’早已印象深刻，每次北仑区组织的招聘会我们基本不用发动，学生都会自发参加，求职热情很高。”陕西理工大学就业处仝处长表示。
搭平台 促创新
谋划“青年北仑”发展新思路
人才工作，“拿来主义”是行不通的。基于我区的产业结构特色、企业竞争力、区域环境等综合因素，在开发建设人才基地过程中，我区主动求变，创新引才策略，优化引才线路，实施“错位引才”方针，在人才资源密集型的大型中心城市对接基础上，加大周边中小“卫星”城市人才资源开发力度，充分挖掘人才资源。
目前，已成功构建以西安、哈尔滨、合肥、南昌、长春、兰州为核心的六大人才“卫星城”片区，初步形成“一主多副”引才格局，为“青年北仑”建设提供稳定的人才输出。截至目前，共对接“卫星城”高校60所，签署合作协议35份，建立战略引才合作基地15个，每年引进青年人才3500余人。
除此之外，区人社局大力实施技能提升行动，推行“以券促培”培训模式，组建技能提升网，面向青年企业家、青年专技人才和青年技能人才发放职业培训券，推出“2155”人才培训工程，助力产业技能人才全面成长。首期发放价值1000万元培训券，已开展各类技能提升项目91个，惠及174家企业的2000余名职工。推行“青年就业不打烊”活动，依托北仑区自主孵化的校园精准数字化就业平台“慧就业”，为区内企业提供线上直播、校企对接、雇主品牌打造、签约鉴证等全流程人才引进服务，目前已上线240家单位，发布岗位1320个，初步构建起立体化全国引才平台。
宁波臻至机械模具有限公司人力资源经理雷女士表示，“通过参加线上直播招聘和大庆等地‘卫星’城市的线下对接，我们目前已经入职了15位毕业生，效果非常好，基本满足了我们今年的用人需求。”
此外，我区还成立长三角区域人力资源服务联络站，为青年人才的引进提供全方位的服务。与安徽省涡阳县共建宁波市首家长三角区域人力资源战略合作市场，为北仑区企业赴当地开展人才对接提供属地支持。
聚重点 出实招
推进“青年北仑”服务精准化
我区中小企业众多，规模大小不一，且大部分处于产业链的中上游，没有终端产品，在行业外知名度有限，甚至很难叩开高校的招聘大门，这也对区内中小企业的发展造成一定的困扰，出现了人才断层现象。鉴于此，区人社局进行靶向会诊，充分调研企业需求，推出中小企业人才“出海”行动方案，制定“360”人才专项攻坚计划，自2019年起，用3年时间，借力区人社局的基地资源，推动60家行业内龙头、单项冠军、“小巨人”等特色中小企业与60所高校进行深度的校企融合，以期达到“前期外部输血、后期自我造血”的良性引才格局。此外，每年邀请40余所高校来北仑与企业深度对接交流，依据企业的用人需求，全面开展定制化的人才培养方案。截至目前，旭升汽车、创元信息、科元精化、德业科技等用人单位与黑龙江、陕西等地高校开展的合作均取得了显著效果，企业的人才需求得到有效缓解。
“我们企业本身体量比较小，用人需求主要集中在研发型人才，以前出去招聘，不是校门难进就是效果很差，企业原有的人才储备跟不上企业的发展。自2019年参加对接以来，我们逐步找到了适合的高校，每年在陕西理工大学招聘30多位毕业生，后期还会与学校探讨更多的人才合作形式。”宁波创元信息科技有限公司有关负责人说。