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以产育才 以才兴产 产策融合
青峙社区打造政策洼地人才高地
2021-09-16 10:01    记者 张晔 通讯员 曹琭 陈旭野

  本网记者 张晔 通讯员 曹琭 陈旭野

  戚家山街道青峙工业社区是典型的工业社区,辖区内有企业100余家,一线员工近2万人。面对庞大的工人群体,社区注重发挥人才作用,以产业集聚人才、凭政策吸引人才、靠人才引领产业,形成强大的人才合力。

  以产育才

  打造人才“孵化”基地

  青峙工业社区着力构建人才成长培育机制,在吸引人才、培育人才中加速人力资本、资源积累,主动塑造“人才红利”,着力解决企业人才“引得来、留不住”的问题。今年,社区对辖区企业进行了全面摸底,夯实“人才池”底数资料。经统计,辖区各单位高技能人才638人、企业高管225人、危化企业专家24人、安保人员155人、港澳台胞及外籍人员91人、少数民族职工198人。社区深层次了解了企业人才需求类型、劳务派遣外包等情况。

  “根据企业需求,社区人才服务站积极与区人社局沟通合作,通过各类招聘会、校企合作、定向培训、订单性合作等方式引进人才。”青峙工业社区党委书记唐丹说,同时通过人才服务站、工匠学堂、成人学校等品牌化平台,对员工进行职业技能提升,业务知识加强。目前,共开展培训60余次,累计培训职工10000余人次。社区《工匠学堂》终身教育品牌项目还获得宁波市终身教育品牌项目A级评定,成为北仑区唯一获得宁波市终身教育提升工程项目A级评定的社区。

  以才兴产

  形成人才“磁场”引力

  进一步发挥人才在引领创新发展中的创造力,在推动新旧动能转换中实现产业兴旺发达。

  近年来,青峙工业社区积极搭建院士工作站、博士工作站等,充分发挥产、学、研互动整合的优势。园区企业宁波新勉科技与白俄罗斯国家科学院院士实现科研合作,在焊接与喷涂等相关领域展开合作攻坚;宁波金发新材料自主创新体系,自主培养国务院特殊津贴专家,打造创新型研发团队,成为新材料领军企业;辖区组建功能型“专家支部”及危化企业“3HH”专家互检互助联盟,吸收高级工程师、注册安全师18名,指导企业专业行动,深入推进安全风险预控管理体系建设,累计排查企业隐患72处;深化校地共建成果,与宁职院化工学院合作开展“两项目、三计划”等,多措并举激发企业作为创新主体和创新平台的活力,促进资本、人才、信息等创新要素高效合理流动,有效推动产业结构升级。

  产策融合

  放大人才“洼地”效应

  围绕人才链、政策链、产业链精准发力,社区借力区人社局有关政策措施,根据企业人才需求反馈,畅通企业招工渠道、疫情帮扶惠企政策,主动推出配套扶持政策,提供企业人才招聘、科技项目、产业扶持、社会保障等“一篮子”服务,实现对企业“店小二”式服务,涉及场所提供、租金补助、落户奖励等政策优惠措施。

  “优质的制度供给、服务供给、要素供给和完备的市场体系才能做强人才链、完善政策链、做优产业链、丰富政策体系。”唐丹说,下一步,社区将继续通过建链、补链、强链,解决好政策缺失、针对性不强等问题,对入驻企业推出系列服务清单,促进各类创新要素向企业集聚,形成产业升级与人才集聚“双螺旋”上升的“场效应”。

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