人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。为着力破解人才工作中遇到的实际难题，2018年6月，郭巨街道成立峙北党群服务中心（红岸线党建联盟），打造具有地区特色的人才驿站示范点和引才育才的服务平台，做好人才与企业、产业与技术的“对接”服务，积极打造红岸线人才小高地，大力推动人才融入郭巨建设发展，为北仑区争当高质量发展建设共同富裕示范先行区提供坚强人才保障和智力支持。

一是设立服务驿站聚人才，创建产业人才智库。做好详细调研，充分了解各企业发展定位、生产状况、急缺人才等各类要素。在红岸线党建联盟设置人才服务专员，并组建“峙北红岸线人才专员交流”微信群，方便随时沟通重要政策及发布人才招募信息。采用“1+X”运营模式，结合郭企通、郭情通、网格化管理群、微信公众平台等网络窗口，及时对接区人才服务中心，补充人才缺口。此外，红岸线党建联盟创建“人才需求数据库”进行动态分析、监测数据。如2019年，“青年北仑”建设拉开帷幕，该政策为广大青年在北仑就业、创业提供便利。为积极响应上级部门工作要求，由红岸线党建联盟人才驿站专员协同区相关部门工作人员召开人才政策解析会，鼓励各企业引进高精尖技术骨干，借助人才红利所带来的创新效应、技术效应来谋求区域高质量发展，同时为他们提供相应保障；在疫情形势严峻时期，北仑绿能物流发展有限公司由于业务量持续攀升，而个别返乡员工无法返岗，加之工种较为特殊，岗位要求较严，红岸线人才专员主动对接，通过“点对点”联线，帮助企业进行人岗精确匹配，按需为企业输送对口技能人才。截至目前，通过线上、线下招募，已引进区域外各类人才100余人。

二是增强造血育人才，打造育才“金钥匙”。依托红岸线党建联盟人才孵化基地，挖掘各产业领域“能工巧匠”、“一线先锋”、“劳动模范”等长期在生产、科研一线平凡岗位作出积极贡献的员工。峙北企业数量少，集合了劳动密集型、技术密集型企业，结合本地实际，组织相邻企业互学互助活动。创建创新研究工作室，目前较成熟运行的有北三集司竺士杰创新工作室、浙江LNG高维刚技师工作室、赵红强创新工作室等，通过学习优秀典型人物的成长历程、奋斗足迹、获得成绩，有效实现人才队伍的良性“自转”，促进各行各业优秀人才高频率、多层次地互动沟通和经验分享。郭巨街道团工委联合红岸线党建联盟开展“青力青为”线上大学习活动，促进人才梯队建设落地，青年大学习共有参与者190余人。

三是绘制资源共享图，重用人才，做好用才“新文章”。峙北片区企业党组织相互独立，互不隶属，生产生活无交集。因此，资源共享不充分。以红岸线党建联盟为载体，整合区域资源，绘制资源共享图，盘活岸线现有可共享资源基础上，集群突破企业边界、技术研究界限，打破各党组织关系壁垒，利用成员单位特色优质资源，织起一张横向贯通、纵向衔接、纵横融通的共享体系，覆盖活动场地预约、功能室使用、人才共享、技术培训等，开辟了一个集娱乐、休闲、学习、健身、观光于一体的十分钟人才生活圈，努力打造一个精英人才愿意来、真点赞的基层阵地，不断提升人才的幸福感、获得感。