秦振

　　2007年8月，我带着火热的激情，怀揣着梦想，来到宁波宝新不锈钢有限公司。通过三年踏踏实实的工作与学习，我完成了由学生到员工这一人生角色的转变。在这里，我感受到宝新的人文关怀，能够切实体会到宝新视员工为企业的重要资产。在宝新这个大家庭中，我的生命因一次次历练而强韧，因一次次感动而成熟。

　　宝新经历了十多年的蓬勃发展，已经成为一家具备较强实力的不锈钢制造企业。正是凭借人性化的管理模式，以人为本，吸取宝钢文化形成了独特的宝新文化；同时利用日新的技术，培养了大批的优秀人才为己所用。宝新懂得员工的重要性，时时刻刻用行动感动着每个宝新人，每个宝新人心甘情愿地为这个大家庭奋斗并付出着激情。

　　宝新为员工提供舒适的生活环境，有健身器材和图书馆等，供员工休闲娱乐。工作中管理层十分关注每一位员工的精神状态，对员工嘘寒问暖，大家相互关心照顾形如一个和睦大家庭。公司经常组织青年员工与其他公司的联谊活动，丰富了员工的精神生活；对生活有困难的员工给予救助，不但关心员工个人，而且对员工家庭给予强有力的支撑。不仅如此，公司还会定期为员工免费体检，根据身体实际情况给予岗位上的合理调配，让大家全身心地投入到工作中去。

　　宝新建有自己的培训楼，定期对员工进行相关培训；并采取“请进来和送出去”的办法，组织员工去其他公司交流、学习；还邀请一些行业专家来作现场指导，解决实际问题。经常性的交流和培训提高了员工的综合素质，开拓了员工的视野，调动了员工的积极性。在此基础上，公司为员工制定职业生涯设计，让大家明确工作目标，给予员工不断成长的机会和发展的空间。

　　公司内部搭有多项激励员工自主创新的平台。通过“合理化建议”、“自主管理”、“技术秘密”、“专利”等方式让员工更有效、更主动、更富有创造性地从事各自的工作，使大家感觉到自己是公司的一部分，员工是公司的主人，通过自己的努力为公司做了贡献，并且得到公司的认可。这样增强了员工的主人翁责任感，增进了员工的团结协作，增强了员工的自信。

　　不锈钢市场风云变幻，在困难面前宝新人没有退缩，我们分析当前形势，我们总结成功经验，我们建立敢于改革、勇于创新的团队，我们深挖潜能完善自身。感动中的员工必然会更有激情，我们齐心协力、共渡难关、团结拼搏、再创新业，未来的宝新必然是一个高绩效、高忠诚度的企业，我们所有人将为之奋斗！

　　春天感动了小草，小草才微笑得那样柔软。小草感动了太阳，太阳才绽放得那样灿烂。公司给予我们温暖，我们必然将回报公司以灿烂的微笑，让我们用微笑去创造更加美好的明天。